LE PARCOURS D’INTÉGRATION : BIENVENUE CHEZ KEOLIS LYON !
Chaque nouveau salarié bénéficie d’un parcours d’intégration adapté à son profil et à son métier :
- Présentation du métier, des services, des collaborateurs, des partenaires ;
- Visite guidée des coulisses de l’entreprise ;
- Séance de questions-réponses avec un membre du Comité de Direction ;
- Formation(s) spécifique(s) en fonction du poste occupé dans l’entreprise (exemples : formation sécurité, formation accueil, certificat de capacité de conduite).
LA FORMATION
Qu’est-ce que la formation au sein de l’entreprise ?
La formation est un outil fondamental pour l’évolution de l’entreprise et l’accompagnement des salariés tout au long de leur carrière.
En France, la formation est une obligation légale pour les entreprises. Un salarié peut ainsi bénéficier d’une formation sur :
- les techniques spécifiques de son métier, afin de se perfectionner et d’occuper son poste dans de bonnes conditions ;
- les évolutions de son poste et/ou de l’entreprise afin d’être à l’aise avec les changements : nouveaux procédés, nouveaux modes de transport, nouvelles technologies, nouvelles lois, etc. ;
- des techniques et des compétences nouvelles, afin de pouvoir enrichir ses connaissances.
L’engagement de Keolis Lyon pour la formation des salariés
Les dépenses de formation de Keolis Lyon représentent en moyenne 3 % de la masse salariale, soit plus de 2 fois le montant de l’obligation légale.
Chaque salarié est accompagné dans la définition de ses besoins de formation par le chef de service et/ou le service développement RH.
Le plan de formation de Keolis Lyon
Le plan de formation est annuel. Les actions qui figurent au plan de formation répondent aux grandes orientations de l’entreprise et sont centrées sur l’ensemble des enjeux des métiers de Keolis Lyon.
Les formations sont ensuite listées selon deux catégories :
- les actions d’adaptation au poste de travail ;
- les actions de développement des compétences.
Les dispositifs pour la formation des salariés
Les agents désireux d’enrichir leurs compétences peuvent accéder à la formation par différents dispositifs et en fonction des cas. Il existe :
- le plan de formation, dans le cadre des orientations validées par l’entreprise ;
- le Compte Personnel de Formation (CPF), le Congé Individuel de Formation (CIF), la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) dans le cadre d’une formation à l’initiative du salarié.
L’ensemble de ces dispositifs est repris dans le guide de la formation.
LA MOBILITÉ INTERNE
Régulièrement, les créations de poste ou les postes vacants font l’objet d’appels à candidatures internes. Les salariés de Keolis Lyon peuvent bénéficier d’opportunités de mobilité fonctionnelle et/ou géographique :
- mobilité fonctionnelle : nouvelles missions, nouvel emploi avec éventuellement un changement de statut (ex. : passage maîtrise) ;
- mobilité géographique : mêmes missions dans un autre service, unité ou réseau ;
- mobilité fonctionnelle et géographique : changement de missions avec changement de service, unité ou réseau.
Entretien professionnel
Tous les deux ans, le salarié bénéficie d’un entretien professionnel avec son employeur. Il est destiné à envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer.