Un job dating au dépôt de bus

Pour faire face aux besoins de recrutement, et en lien avec « JeNeSuisPasunCV » (ERHgo) pour une approche innovante dans la recherche de candidats, Keolis Lyon a organisé un job dating le mercredi 29 juin au dépôt de bus de La Soie à Villeurbanne.

Ces rencontres entre candidats et équipes RH ont été précédées d’un atelier « 5 minutes pour convaincre », mené par les équipes de Pôle Emploi, d’une découverte des métiers de l’entreprise, à travers les parcours des collaborateurs présents (agent de ligne métro, chef de groupe tramway, conducteur bus et tramway, technicien de contrôle et chef de bord) ainsi que d’une expérience immersive de la conduite d’un bus, grâce à un simulateur utilisé dans le cadre des formations.

A cette occasion, Laurence Eymieu, directrice générale, a pu renouveler l’engagement de Keolis Lyon en faveur de l’insertion et de l’emploi sur le territoire métropolitain, en signant la « Charte des 1 000 ».

Cette charte, portée par l’Etat par le prisme de la Préfecture du Rhône et par la métropole du Grand Lyon ambitionne de réunir 1000 entreprises locales autour d’actions concrètes liées à l’emploi et l’inclusion.

Ainsi, Keolis Lyon a pu formaliser et lister les actions déjà entreprises et celles à venir en présence de Séverine Hémain, présidente de la MMIE (Maison Métropolitaine d’Insertion pour l’Emploi), telles que :

  • Permettre l’accueil de jeunes scolarisés des quartiers dits prioritaires de la ville en stage
  • Développer des partenariats avec les acteurs de l’insertion et du handicap
  • Monter des actions de formation adaptées aux personnes éloignées de l’emploi
  • Recruter par le biais de méthodes innovantes (telles que le permet le partenariat avec JeNeSuisPasunCV ou bien par simulation)

Cette liste, non exhaustive, fixe les grandes orientations de la politique de recrutement, davantage basé sur l’humain :

"Durant cette journée, nous souhaitons partager des valeurs d'ancrage territorial, de diversité et d'inclusion. Nous recrutons à partir de 18 ans. Nous ne regardons pas leur CV, mais leur savoir-être. On exerce des métiers du service public où il faut de l'engagement, de la sécurité et de la rigueur.", explique Laurence Eymieu.

Près de 200 personnes ont ainsi fait le déplacement, et ont participé au succès de cette journée !

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