Keolis Lyon, déjà engagé dans de nombreux dispositifs visant à l’insertion durable dans l’emploi, ambitionne de développer plus densément son investissement en faveur de l’inclusion et la diversité au sein de l’entreprise.
Pour cela, un partenariat s’est noué, par le biais du programme Convergence, qui propose des chantiers d’insertion aux publics en situation éloignés de l’emploi et qui offre aux personnes en précarité un contrat de travail en CDD d’insertion, ainsi qu’un accompagnement personnalisé pour un retour à l’emploi pérenne.
Dans le cadre de la semaine pour la diversité et l’inclusion organisée par le groupe Keolis, certains collaborateurs ont pu participer à un « atelier apprenant » sur la thématique de l’inclusion, au sein d’un chantier d’insertion tri textile du Foyer Notre-Dame des Sans-Abri à Décines.
Cette visite a donné lieu à un temps d’échange entre professionnels de l’insertion sociale et les équipes RH, recruteurs et managers de Keolis.
L’entreprise matérialisera notamment son engagement avec le programme, en proposant dans un premier temps un contrat d’insertion progressif au sein du Parc Relais de Vaise,
Pour inscrire davantage la diversité au sein de l’entreprise et faire évoluer les pratiques de recrutement, Keolis Lyon est également partenaire de #jenesuispasuncv, qui valorise les compétences, le savoir être et l’humain, sans aucun autre signe distinctif d’âge, de sexe, de diplôme ou de domiciciliation.
L’idée est donc de faire évoluer les process de recrutement, d’offrir une possibilité d’emploi à un public plus large, et apprécier le potentiel des postulants.
L’histoire de Keolis Lyon reste ainsi à écrire, enrichie de ses nouveaux profils et horizons variés à venir !